Työsuhteen päättämistä edeltävä kuuleminen

Työnantajan on kuultava työntekijää ennen irtisanomisen toimittamista. Asianmukainen tapa hoitaa kuulemistilausuus täyttyy parhaiten sillä, että työnantaja antaa etukäteen työntekijälle kirjallisen kutsun, josta käy ilmi mitä kuulemistilaisuus koskee ja milloin ja missä tilaisuus on tarkoitus järjestää. Lisäksi työntekijälle on ilmoitettava, että hän voi käyttää tilaisuudessa avustajaa tai tukihenkilöä. Isommissa firmoissa työntekijä usein pyytää avukseen luottamushenkilön.

Kuulemistilaisuuden alussa työnantajan toimesta tarkistetaan ketkä ovat läsnä, jonka jälkeen työnantajan edustaja kertoo työnantajan kannan, jota työntekijä kommentoi omassa puheenvuorossaan kertoen oman näkemyksensä esille tulleeseen epäkohtaan/-kohtiin. Työnantaja voi kommentoida kuulemaansa ja yleensä työntekijä vielä täydentää tai tarkentaa aiemmin lausumaansa. Harvoin tämän jälkeen on enää kellään lisättävää asiaan.

Työnantajan kannattaa laatia kuulemistilaisuudesta pöytäkirja, jonka työnantajan edustajat allekirjoittavat. Työnantajan on hyvä tiedostaa, että kuulemisvelvollisuuden laiminlyönti tavallisesti korottaa työntekijän perusteettoman irtisanomisen tilanteessa työnantajan maksettavaksi tulevan korvauksen määrää.

Ota yhteyttä!

    Next Prev