Kun työsuhde on päättynyt tuotannollisin tai taloudellisin perusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä on työnantajalla nk. takaisinottovelvollisuus. Työnantajalla on velvollisuus tarjota muusta kuin henkilöstä johtuvasta syystä irtisanotulle edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen tehtäviä, jotka avautuvat neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.
Edellytyksenä on lisäksi, että työnantajalla on aito lisätyövoiman tarve näihin tehtäviin. Tilanteet, joissa työnantaja siirtää yrityksen sisällä henkilöitä ko. tehtäviin eivät siis täytä edellytyksiä. Myöskään esimerkiksi palkattoman harjoittelijan ottaminen tehtäviin ei riko takaisinottovelvollisuutta, mikäli tehtävään ottaminen ei johdu työnantajan todellisesta tarpeesta.